リファラル採用

AlbaLinkでは、会社の価値観や目指す方向性とよりマッチした人材と一緒に働きたいという思いから、リファラル採用を行っています。

なぜリファラル制度を取り入れているのか？

リファラル採用とは、社員が自社にマッチすると感じた人を紹介する制度です。AlbaLinkではリファラル採用を積極的に取り入れています。その理由はふたつあります。

ひとつが、AlbaLinkの価値観に共感してくれた方と働きたいと考えているからです。会社の文化や働き方を理解している社員が紹介してくれる人は、誠実であり価値観やビジョンに共感してもらえることが多い傾向にあります。会社と求職者のミスマッチを事前に防ぐためにも、リファラル採用は重要な役割を果たしています。

もうひとつは、社員が「他の人に紹介したい」と思える会社でありたいと考えるからです。そのためにも、社員が愛着を持ちながら仕事ができる風土や環境を目指していきます。

リファラル採用の選考の流れ

リファラル採用の選考の流れは、通常の選考と異なります。

01

候補者の紹介

 既存の社員が候補者を推薦します。ご本人の希望によって、カジュアル面談か選考に進むかを選択いただけます。
02

応募と書類提出

推薦された候補者は紹介者経由で応募し、必要な書類を提出します。
03

書類選考 

履歴書や実績をもとに最初の選考を行います。書類提出2〜3営業日以内に、メールにて選考結果をお知らせします。
04

一次面接（オンライン・対面から選択可） 

採用担当との面接です。これまでの職歴やキャリアプランなど、基本的なことをお聞きします。AlbaLinkについてのご質問にもすべてお答えします。選考結果は当日〜3営業日以内にメールにてお知らせします。
05

適性検査（オンライン） 

ご自宅などのPCで「性格診断、学力テスト」を受けていただきます。実施期間は1週間〜10日以内で、所要時間は40分程度です。

※選考の進め方や配属先を検討する際の参考資料とさせていただきます。選考に直接影響することはありません。
06

二次面接（対面）

採用担当と現場責任者との面接です。希望の働き方や業務などをお伺いし、すり合わせを行います。選考結果は当日〜3営業日以内にメールにてお知らせします。
07

内定

内定確定後にオファー面談を行います。給与条件や勤務条件の確認、評価制度の説明を行い、最終的な双方の意思を確認します。

※応募される方の特性に合わせてプロセスや内容が変更になる場合があります。
※エントリーから内定までは約2週間〜1か月ほどを要します。

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応募前に知ってほしいこと

私たちは、社員が納得感を持って働けるように、AlbaLinkの掲げる価値観に共感いただける人を募集しています。AlbaLinkについてより理解してもらうために、以下に価値観や働き方がわかるページをまとめています。応募前にぜひご一読ください。

リファラル採用で入社した社員の声

営業⽥澤⿓征（2022年7月入社）

転職を考えていた時に、前職の同僚からAlbaLinkの社員を紹介してもらいました。面接前に社員の方と話をしたのですが、会社のことだけでなく、自分の悩みや将来どうなりたいかまで親身になって相談に乗ってくれたのが印象的でした。この人がいる会社でなら、安心して働けそうだと感じて入社を決めました。

営業髙田星碧（2022年12月入社）

人事の方からTwitter（※現：X）でメッセージをいただき、カジュアル面談を実施することになりました。メッセージのやりとりや面談の中で、給与や今後の事業戦略、価値観など細かなところまで教えていただいたので、働くイメージが湧きやすかったです。入社後にギャップを感じることも特にありませんでした。

営業猪瀬龍二（2023年10月入社）

前職の同僚がAlbaLinkの社員だったので、そのつながりで紹介してもらいました。実際に働いている人から社内の雰囲気を直接聞くことができ、どのように収益を得ているのかも理解できたので、大きな不安は感じませんでした。同僚から人事の方へつないでもらった際も、面接までの対応が早く、信頼できる会社だと思いました。