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会社紹介資料
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急成長のIT×不動産ベンチャーで
自分の実力を試してみませんか
今、AlbaLinkでは大きな事業拡大にともない人材を募集しています。
流動性を失ってしまった不動産の再生事業で、まずは自他共に認める日本一になる。
2019年に3名でスタートした私達ですが、2023年7月時点で45名まで増えました。
また、2025年までには11支店までオープン予定です。
2022年は千葉支店、つくば支店の2支店を既にオープン。
2023年は大宮支店、横浜支店、名古屋支店
2024年以降もこれ以上に拡大想定です。
そのためには責任者となれる人材と出会えることが必須条件となります。
会社は圧倒的なスピードで成長をしていますが、会社の成長を支えているのは個人の成長です。
入社1年で事業部長、入社半年で支店長といった抜擢人事が次々と発生し、
20代での責任者も複数名誕生しています。
このスピードを維持するには戦略的に、合理的に拡大する必要があり、
・年齢に関係なく、結果に応じた正当な評価を得たい
・根性論ではなく、合理的に結果を出したい
・スピード感を持って新しいことにチャレンジしたい
上記のような志を持った方を心からお待ちしております。
About us
不動産のニッチ市場で日本一を目指す
AlbaLinkは、「事業を通じて未来を繋ぐ」を理念として掲げ、 訳あり不動産の買取再販業を営むベンチャー企業です。
大きな特徴として、以下の2点があげられます。
- 創業者含め中核人材がマーケティング畑出身であること
- 訳あり不動産というニッチな領域であること
引き継いだ不動産に
付加価値をつけ再生する
訳あり不動産と聞くと事故物件を想像されるかもしれませんが、何らかの理由で流動性を失っている全ての物件を指します。
例を挙げると、
・老朽化した空き家
・権利が複雑化している物件
・再建築ができない土地
･･･等々、例を挙げるとキリがありません。このような、一般的な不動産会社では取り扱いができない不動産が対象となります。
多くのお客様が上記のような不動産に対して深い悩みを抱えています。
そういったお客様の肩の荷を下ろしていただくことがAlba Link の仕事です。
長い心労から解放されたお客様から、感謝の言葉をいただくことも少なくありません。
お客様から引き継いだ不動産は、我々が問題部分を解消、あるいは付加価値をつけることで、蘇ります。
あるいは新しい付加価値をつけて再販活動を行っていきます。
生まれ変わった不動産を再度市場に流通させることで、1つのプロジェクトが完遂し、我々は役目を果たしたことになります。
Salary
成果に報いる給与形態
AlbaLinkは、社員の成果に対して正当に評価します。
もちろん、年功序列ではなく実力主義です。
20代で経験が少なくても、結果さえ出せば年収1,000万を超えることも可能ですし、実現している社員も少なくありません。
テレアポや訪問ではなく、反響営業なので再現性も非常に高くなっています。（WEBメディアより、一人当たり月に40～50件程度の反響があります。）
詳細な給与は募集要項をご覧ください。
モデル年収一覧
※全て自社WEBメディアからの反響
年収例：1,350万円
不動産歴13年で入社。
入社後1年で仕入れ30件、販売23件。年間粗利1.1億円。
年収例：800万円
不動産業界未経験で入社。
入社後1年で仕入れ26件、販売20件。年間粗利7,000万円。
年収例：960万円
不動産歴4年で入社。
入社1年で仕入れ件数40件、販売32件。年間粗利8,500万円。
入社から僅か9ヶ月で支店長職に抜擢。
年収例：1,000万円
不動産歴5年で入社。
入社1年で仕入れ件数32件。販売26件 年間粗利9,000万円。
Business Contents
業務内容
- 電話やメールの反響対応
- 売主様のお悩みをヒアリング
- 物件調査
- 買取金額の提示
- 買取の契約・決済
- 問題点の解消
- 再生・バリューアップ
- 販売資料の作成
- 販売戦略の策定
- 販売の契約・決済
