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急成長のIT×不動産ベンチャーで
自分の実力を試してみませんか
今、AlbaLinkでは大きな事業拡大にともない人材を募集しています。
流動性を失ってしまった不動産の再生事業で、まずは自他共に認める日本一になる。
2019年の創業から2年で売上は10億を越えており、昨年6名だった社員は20名まで増えました。
また、2025年までに10支店のオープンを計画しており、
2022年は千葉支店、茨城支店
2023年は埼玉支店、神奈川支店、群馬支店
2024年以降もこれ以上に拡大想定です。
そのためには責任者となれる人材と出会えることが必須条件となります。
会社は圧倒的なスピードで成長をしていますが、会社の成長とはつまり個人の成長です。
入社1年で事業部長、入社半年で支店長といった抜擢人事が次々と発生し、
今年中に20代での責任者も誕生する可能性があります。
このスピードを維持するには戦略的に、合理的に拡大する必要があり、
・やったらやっただけの評価を得たい
・気合、根性ではなく合理性を追求して結果を出したい
・スピード感を持って新しいことにチャレンジしたい
上記のような志を持った方を心からお待ちしております。
About us
不動産のニッチ市場で日本一を目指す
AlbaLinkは、「事業を通じて未来を繋ぐ」を理念として掲げ、 訳あり不動産の買取再販業を営む不動産ベンチャー企業です。
大きな特徴として、以下の2点があげられます。
- 創業者含め中核人材がマーケティング畑出身であること
- 訳あり不動産というニッチな領域であること
引き継いだ不動産へ付加価値をつけ再生する
訳あり不動産と聞くと事故物件を想像されるかもしれませんが、何らかの理由で流動性を失ってしまっている不動産というのは事故物件以外にも数多いです。
例を挙げると、「地方の老朽化した空き家」「権利関係が複雑化している物件」「再建築ができない土地」など挙げ始めるとキリがありません。このような、一般的な不動産会社では取り扱いができない不動産が対象となります。
お客様の大半は上記のような不動産に対して悩みを抱えています。
AlbaLinkがやっていることは、そのような悩みから解放して肩の荷を下ろしてあげること。
長い心労から解放されたお客様からは感謝のお言葉を頂くことが少なくありません。
引き継いだ不動産は問題となっている部分を再生する、
あるいは新しい付加価値をつけて再販活動を行っていきます。
そして新しい持ち主様に渡ったところで１つのプロジェクトが完遂し、我々の役目を果たしたことになります。
Salary
成果に報いる給与形態
AlbaLinkでは「社員が出した成果に対して正当に評価する」ことを強く意識しています。
・自社運営のWEBメディア等から一人あたり平均月40～50件程度の反響を受けてもらいます。
・年功序列ではなく、実力主義です。20代で経験が少なくても、結果さえ出せれば年収1,000万を超えることも可能です。
実際の年収例
※全て自社WEBメディアからの反響
年収実績（2021年）：3,300万円
不動産歴13年で入社。
入社後1年で仕入れ30件、販売23件。年間粗利1.8億円。
年収実績（2021年）：1,000万円
不動産業界未経験で入社。
入社後1年で仕入れ26件、販売20件。年間粗利7,000万円。
年収実績（2021年）：2,400万円
不動産歴4年で入社。
入社1年で仕入れ件数40件、販売32件。年間粗利1.5億円。
入社から僅か9ヶ月で千葉支店支店長に抜擢。
年収実績（2021年）：2,000万円
不動産歴15年で入社。
入社1年で仕入れ件数32件。販売26件 年間粗利1.3億円。
Business Contents
業務内容
- 反響の受電対応
- お客様の物件情報や悩みをヒヤリング
- 物件資料を精査して買取金額の査定
- 条件交渉してクロージング
- 契約決済
- 問題部分の解消orバリューアップ
- 販売資料の作成
- 販売戦略の策定
- 販売活動
Welfare Program
福利厚生
- 全席デュアルディスプレイ完備
- 水飲み放題
- 育児休暇
- 資格手当（宅建士）
- 社員旅行（3年連続沖縄旅行）
- 通勤手当（上限あり）
- 住宅手当（上限30,000円／月）
- フレックス制度
- 社員紹介制度
