AlbaLinkの価値観
AlbaLinkが会社を創るうえで大切にしている価値観を紹介します。
Mission
2100年 空き家ゼロ。
2100年、私たちは「空き家ゼロ」の社会を目指しています。
それは、朽ち果てた建物がなく、手放された家に新たな暮らしが息づく風景であり、すべての住まいが誰かにとっての意味を持つ社会です。私たちの役割は、日本各地の空き家を再生し、市場に流通させ、それを必要とする人のもとへ届けることにあります。
空き家は、所有者にとっては大きな重荷であり、地域や社会にとってもリスクとなります。しかし、適切に見立てて新たな可能性を吹き込めば、再び人々の暮らしを支える資産としてよみがえります。その一つひとつの再生と積み重ねが、個人と社会の双方にとって価値ある営みになると、私たちは信じています。
私たちがビジネスを通じて「空き家ゼロ」に挑むのは、この取り組みを持続可能な仕組みとして根付かせるためです。この先さらに空き家が増えることが予想される日本において、「空き家の利活用」を新たな社会の常識にすること。それこそが私たちの使命であり、この国の未来にとって大きな意味を持つと考えています。私たちAlbaLinkは、空き家問題を事業によって解決し、すべての家が価値を持つ未来に挑戦し続けます。
Vision
「もったいない」を 価値に変える
私たちは、世の中にあるさまざまな「もったいない」の可能性を拓き、新たな価値を生み出していきます。
「もったいない」には二つの側面があります。ひとつは、まだ使えるものが無駄にされる「もったいない」。もうひとつは、そのものが持つ本来の力が十分に発揮されていない「もったいない」です。これは、私たちが事業とする空き家や遊休不動産に限らず、人の才能や可能性についても同じです。
私たちは、その両方を解消したい。不合理な無駄をなくし、一つでも多くのもの、一人でも多くの人のポテンシャルを引き出していく。その営みの積み重ねは、「もったいない」が「もったいない」のままでは在り得なかった未来を拓くことにつながると信じています。
私たちは、事業と組織運営を通じ、そんな未来の礎を築く存在でありたいと考えています。
組織理念
自律した個が、 協働する組織
AlbaLinkは、社員一人ひとりの「自律」を重んじます。
私たちが掲げる自律とは、一言でいえば「自らの人生を主体的にコントロールする姿勢」です。自ら進む道を選び、判断し、行動し、その結果に責任を持つ在り方を意味します。そうした人々が集まるからこそ、高い生産性を維持し、社会に本質的な価値を提供し続けられると信じています。
一方で、私たちの仕事は個人の力だけで完結するものではありません。自律した個がプロフェッショナルとして互いに信頼し合い、気持ちよく協働できる関係性を築くことで、一人では到達できない大きな成果を実現できます。社員一人ひとりが協働に前向きであることは、成果の最大化と組織の持続的な成長の両方につながります。
自律と協働の両立――これこそが、私たちが目指す組織の核です。
Value
Be Agile速やかに、柔軟に
状況を見極め、素早く判断し、行動する力と、変化に適応する柔軟性を持つ。
不確実な環境を受け入れ、試行錯誤を重ねながら成長スピードを高める。
Do's
- 即座に対応できることはその場で返す
- 持ち帰る場合は期限を明確にし、必ず守る
- 想定外の変化にも落ち着いて適切に対応する
Don'ts
- 報告・連絡・相談が常に後手に回る
- 連絡や判断を無闇に滞らせる
- 無意味なこだわりや取り決めに縛られる
Focus on Impact本質に注力する
ゴールから逆算し、合理的に行動する。
必要なアクションと手順を見極め、目的思考で物事を推進し、合理的に成果を生む。
Do's
- 目的と意義を確認し、意味のある行動を取る
- 最短距離で成果につながる段取りを組む
- チームや顧客にとっての全体最適を意識する
Don'ts
- 目的を理解せずに漫然とタスクをこなす
- 過度な忖度や保身に走り、本質を見失う
- 部分最適にとらわれ、全体への影響を考えない
Basics First基礎はすべてに通ずる
小さな基本の積み重ねが信頼を生む。ルールやマナーを当たり前に徹底し、
基礎を怠らない姿勢が、ビジネスの関係性や成果の土台となる。
Do's
- ルール、約束、時間を必ず守る
- 社会人としての基本的な作法やマナーを自然に体現する
- まずは教えを受け入れ、疑問があれば率直に質問・提案する
Don'ts
- ルールや約束、時間を軽視する
- 基本的なマナーを欠いた言動をする
- 自分の納得感だけを優先し、生産性のない反発をする
With Respect常に対等に、誠実に
立場や役職を超えて、すべての人に対して敬意を払い、誠実に向き合う。
対等な姿勢で対話を重ねることで、長く続く信頼関係を築く。
Do's
- 役職に関係なく、是々非々の姿勢で意見を交わす
- 自他の利益を両立する「三方よし」の関係を築く
- 異なる意見を尊重し、より良い解を導く
Don'ts
- 肩書きや役職によって態度や主張を変える
- 相手を軽んじたり、敬意を欠いた態度を取る
- 「自分が正しい」と思い込み、耳を傾けない
発展途上の組織を、
共に成長させませんか?
あなたのポジションを探そう
わずか30秒で送信できます
応募前にお役立てください